把薪酬转化为竞争优势
创建薪酬计划和框架,在推动业绩的同时,通过公平、多样性和包容性来支持人才的获取和留住。
使用薪酬建模的Anaplan,您可以:
- 建立公平的薪酬结构,并反映员工为组织和客户带来的价值
- 将薪酬与组织目标相结合,并纳入前瞻性的见解,以预测和适应不断变化的市场条件
- 利用自动化和实时计算功能来缩短计算时间并提高数据的准确性
- 在使用强大的“假设”场景建模和整个组织的完全可见性应用更改之前,查看更改的潜在影响
使用薪酬来提高绩效
简化薪酬计划
最小化管理细节和电子表格管理。通过Anaplan,您可以访问为云构建的企业级薪酬计划和建模,因此您可以跨地区、地理位置或行业标准化计划,并快速解决复杂的纠纷并自动收回。
支持实时洞察和分析
实时利用仪表板:
- 深入了解薪酬计划的所有要素
- 评估薪酬计划内部和不同薪酬计划之间的公平性
- 维护一个容易追踪的历史数据记录,
- 大幅简化审计
- 在表格、图表、图形、地图、列表等中可视化指标
跨组织协作
- 消除版本控制问题和关于数据来源和准确性的混淆
- 提供一个集中的、共享的数据源
- 在整个组织中共享计划数据,并使每个人都与更重要的业务目标保持一致
提供公平、有竞争力的薪酬
在您的计划过程中利用第三方基准,为您的薪酬和激励计划的公平性和竞争力提供洞察,并指导您的决策。
驱动性能和遵从性
通过利用Anaplan的多功能性来帮助您在既定限制内建立预算规则和薪酬分配模型,最大限度地发挥薪酬预算的影响。
授权建模和“假设”分析
创建“假设”场景,并在向团队提交和推出新计划之前评估潜在的更改及其影响。通过调整参数和即时查看效果来优化补偿计划。