阅读新的Forrester报告:Anaplan的总体经济影响™
第三方研究发现，在3年的时间内，多个客户组合的投资回报率为303%
今天的人力资源和劳动力规划必须是动态的、持续的，并且是战略、运营和财务计划的延伸。
Anaplan平台使人力资源组织能够通过连接人力资源、财务、业务数据和第三方资源来规划和建模一系列劳动力和人才战略和场景，从而建立劳动力准备就绪。
人才战略
完善你的人才战略，缩小技能差距，跟上变化的步伐。将人才部署在最需要的地方，并了解下游影响。
劳动力计划
识别阻碍业务成功的人才缺口，模拟“假设”场景，并评估财务影响，以优化您的员工队伍，管理风险，并推动结果。与领导合作，交付与业务战略和业绩挂钩的劳动力计划。
补偿建模
创建薪酬计划和框架，以公平、多样性和包容性来支持人才的获取和留住，并推动业绩和结果。利用共享的见解来编排整个企业的薪酬计划和公平实践。
Agile HR delivering the optimal workforce\r\n
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敏捷的人力资源提供最佳的劳动力
消除竖井式的计划
促进跨业务功能的实时协作
- 通过消除繁琐的电子表格的维护和分发，节省时间和金钱
- 为你的员工队伍以及人才和成本的关键指标带来透明度
- 为您的组织创建一个全面的、最新的数字模型，以简化劳动力计划
- 推动人才和预算决策的参与和协作，使其与业务战略和优先事项保持一致
人力资源的影响。今天就重新想象未来
模拟场景并评估策略以确定最佳计划
- 利用Anaplan实现场景规划的潜力连续建模和预测
- 利用成本、招聘、减员和其他相关数据来增加计划的人才需求，以创建准确的预测
- 支持跨团队协作，以评估和改进计划，推动业务目标的实现
执行与实时可见性和协调行动
快速响应市场和人才供应的变化
- 让财务、人力资源和运营部门的领导、经理和从业人员参与进来，以确保一致和准确的劳动力计划
- 快速有效地调整劳动力计划，同时在各个业务领域保持同步
- 驱动自主决策和行动，但在本地和全球协调
执行与实时可见性和协调行动
快速响应市场和人才供应的变化
- 让财务、人力资源和运营部门的领导、经理和从业人员参与进来，以确保一致和准确的劳动力计划
- 快速有效地调整劳动力计划，同时在各个业务领域保持同步
- 驱动自主决策和行动，但在本地和全球协调
通过Anaplan，我们正在制定战略性的人员配备决策，有助于实现健康的成本/收入比。全球电信公司人力资源部总经理
