让你的劳动力计划与你的商业战略保持一致
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通过劳动力规划的anplan，人力资源和业务领导者可以准确地了解组织的员工人数和劳动力缺口。他们可以利用成本模型和“假设”场景来确定实现业务战略的最佳劳动力计划。
迅速应对市场和人才供应的变化
提供完全透明的员工总数
对整个组织的员工人数计划和劳动力成本有一个准确、实时的视图。
使劳动力计划具有灵活性
使长期和短期的劳动力计划与业务战略和预算保持一致。快速有效地调整劳动力计划，同时与各自的业务领域保持同步。
预测劳动力需求
建模多个场景并解决不同的驱动因素，以准确计算对劳动力的需求。用第三方劳动力数据丰富你的模型。
评估变更的影响
执行强有力的“假设”分析，以确定如何缩小劳动力缺口。检查变更对关键劳动力维度或假设的成本影响。
