薪酬规划与建模

制定薪酬计划，以激励正确的行为，并推动与公司价值观、文化和战略相一致的行动。

申请演示
Turn compensation into a competitive advantage\r\n

 

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把薪酬转化为竞争优势

创建薪酬计划和框架，在推动业绩的同时，通过公平、多样性和包容性来支持人才的获取和留住。

使用薪酬建模的Anaplan，您可以:

  • 建立公平的薪酬结构，并反映员工为组织和客户带来的价值
  • 将薪酬与组织目标相结合，并纳入前瞻性的见解，以预测和适应不断变化的市场条件
  • 利用自动化和实时计算功能来缩短计算时间并提高数据的准确性
  • 在使用强大的“假设”场景建模和整个组织的完全可见性应用更改之前，查看更改的潜在影响
资本支出
Use compensation to drive performance\r\n

 

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使用薪酬来提高绩效

简化薪酬计划

最小化管理细节和电子表格管理。通过Anaplan，您可以访问为云构建的企业级薪酬计划和建模，因此您可以跨地区、地理位置或行业标准化计划，并快速解决复杂的纠纷并自动收回。

支持实时洞察和分析

实时利用仪表板:

  • 深入了解薪酬计划的所有要素
  • 评估薪酬计划内部和不同薪酬计划之间的公平性
  • 维护一个容易追踪的历史数据记录，
  • 大幅简化审计
  • 在表格、图表、图形、地图、列表等中可视化指标
补偿建模

跨组织协作

  • 消除版本控制问题和关于数据来源和准确性的混淆
  • 提供一个集中的、共享的数据源
  • 在整个组织中共享计划数据，并使每个人都与更重要的业务目标保持一致

提供公平、有竞争力的薪酬

在您的计划过程中利用第三方基准，为您的薪酬和激励计划的公平性和竞争力提供洞察，并指导您的决策。

资本支出

驱动性能和遵从性

通过利用Anaplan的多功能性来帮助您在既定限制内建立预算规则和薪酬分配模型，最大限度地发挥薪酬预算的影响。

授权建模和“假设”分析

创建“假设”场景，并在向团队提交和推出新计划之前评估潜在的更改及其影响。通过调整参数和即时查看效果来优化补偿计划。

促销计划
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