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薪酬规划和建模与Anaplan

让薪酬策略和成本与总体目标保持一致

如果你可以创建薪酬计划和框架来支持你的人才获取和留住工作，并推动业绩和结果，会怎么样?

通过薪酬规划和建模的anplan，您可以设计薪酬结构，以反映员工为组织和客户带来的绩效和价值。将薪酬基准和外部数据纳入您的模型，以帮助确保您的计划是公平和公平的。您可以回顾不同的场景，以预测变化，并快速调整您的计划和预算，以适应竞争激烈的市场条件。

关键好处:

• 提供整个组织的薪酬成本的可见性，并增加数据和计算的透明度和信任。
• 设计具有前瞻性的薪酬策略和计划，同时与组织目标和预算保持一致。
• 示范薪酬结构，从工资、绩效到激励薪酬，这是公平的，并与你的员工为组织带来的价值相一致。
• 评估不同的情况，了解你的薪酬决定对未来的影响。
• 预测变化，调整计划和预算以适应不断变化的市场状况。