数据表

全球银行业薪酬

在当今的投资银行界，监管机构要求提高薪酬规定的透明度。不断恶化的成本收入比正在推动削减薪酬成本的举措。与此同时，吸引、留住和奖励有才华的专业人士是成功的关键因素。为了克服这些挑战，投资银行需要更灵活的薪酬计划技术。

关键好处

• 在处理薪酬计划和奖金延期计算时，显著缩短交货时间。
• 提高数据和计算的透明度和可信度，简化监管审计。
• 薪酬模型的去风险维护，考虑到大银行中大量的员工数据变化
• 为奖励团队提供实时场景规划能力，帮助薪酬委员会做出更明智的决策。
• 通过绩效基准测试和场景分析，改进部门、成本中心和员工的成本/收入比率监控。