激励员工超过性能目标,Alkem实验室运行超过200同时激励薪酬领域代理和销售领导人在印度。管理其迅速广泛的薪酬结构,公平,透明,Alkem取代一个复杂、昂贵的遗留与Anaplan激励性薪酬管理(ICM)系统,解锁令人印象深刻的时间和节约成本,同时提高员工士气。
Anaplan是迄今为止最强大的、灵活的和可审计的平台我们看着。
Rajesh Dubey首席财务官
成千上万的专业人士在Alkem实验室帮助维持公司在制药行业领先的市场地位。一万个代理商和500多个销售经理在印度——那些促进Alkem产品,找到新客户,确保合同奖励他们的努力使用各种激励薪酬计划。
“我们运行超过200薪酬计划对于我们的员工,并且每个与约50等参数满足个人目标或达到特定于产品的关键性能指标,“Vijay Yelwatkar解释道,avon, Alkem。“我们想最大化的积极影响补偿对士气和生产力。为了做到这一点,必须完全清楚员工的基础流程,和奖励必须计算和交付及时。”
超过三十年,Alkem依靠电子表格和一个本地解决方案计算,过程,和提供激励性薪酬管理(ICM)。ICM的系统操作复杂,难以审计,和缓慢的报告和计算。建立新的薪酬计划和调整现有的要求需要重新编写,这可能需要15天。不断增长的数据量创建处理延迟,阻碍会计和财务团队的工作。
薪酬管理的现代化
Alkem想改善员工体验,计算补偿速度,使薪酬与市场状况和公司发展目标。对概念的详细证据,Alkem选择Anaplan任务。“Anaplan符合我们所有的关键标准,“Rajesh Dubey说Alkem首席财务官。“Anaplan是迄今为止最强大的、灵活和可审计的平台我们看着。“Alkem团队直观Anaplan用户体验,感到满意和欣赏的广度和深度薪酬和奖金计划模型可以适应和使用Anaplan定制。
Alkem迁移的数据和计算逻辑Anaplan遗留系统,借助VeeAR分析(原名ACG印度)。“VeeAR提供了出色的支持和指导,令人满意的平滑过渡,“Yelwatkar说。“团队总是手头检查任何定制由Alkem团队确保解决方案总是最佳运行。”
建立高效、精简的流程
Alkem现在可以迅速完成其奖金和薪酬计算和提供实时的见解在Anaplan直接金融和会计团队。“我们有一些遗留系统,ICM计算花了很长时间来完成,”评论Anuj Agarwal,总经理Alkem。“Anaplan,我们可以做这些计算速度非常快和交付ICM及时报告财务和业务团队。另外,计算有更大的透明度和可见性审计。”
通过从一个本地Anaplan ICM的解决办法,Alkem降低基础设施成本,增加透明度,增加系统中商业信心。当数据量增长,Anaplan使Alkem扩大规模,迅速和有效地。
与Anaplan-it Alkem不仅降低成本也提高了生产力和士气。“Anaplan使我们改变我们的ICM过程与高效的工作流程和提高应用程序的性能,”阿加沃总结道。“发展中新的薪酬计划和编辑现有的计算与Anaplan快捷简单,所以我们的团队可以专注于支持和激励我们的员工。员工也是幸福的,因为他们有明确的了解他们的薪酬和总是收到及时的支付。每个人都出来。”
