规划灵活的劳动力和工作场所策略

你是否应该让你的关键业务联系人和呼叫中心员工回到现场?

在大流行之前，远程和混合工作只适合少数幸运的人，当然也不适合联络或呼叫中心的工作人员。当大流行迫使世界各地的所有非必要工作人员在家工作时，我们认识到远程操作是有益的。许多企业甚至看到了生产率的提高。

Anaplan人力资源/劳动力解决方案管理全球主管Zoe Hruby和Anaplan解决方案咨询主管Pinakin Patel讨论了一些依赖关系和变量，以指导您的组织的未来工作。观看佐伊和皮纳金的点播网络研讨会:

• 根据业务目标和战略制定决策。
• 持续的、动态的计划和执行的重要性。
• 要接受一个事实，那就是企业不可能回到原来的样子。
• 重新评估工作内容、方式和地点。
• 重新设想未来，以及如何开始建立一个灵活的工作环境。