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提高工作归属感:从难以捉摸的流行语到可衡量的影响

来自Ancestry、谷歌Cloud和加州大学伯克利分校哈斯商学院的领导者

在一个日益分化的世界里，创造一种归属感文化的紧迫性从未如此之大。然而，许多领导者不理解归属感，也不知道如何实施增强归属感的策略。

怎样才能真正培养归属感?你如何将归属感从想法转化为可衡量的影响?你如何发展一种文化，让各种身份和观点的人都能被看到和听到?

在这个及时而发人深省的虚拟炉边聊天中，获得这些问题的答案和更多信息。

• 从小组成员自己的旅程中寻找灵感。
• 听听他们是如何在自己的组织中创造让员工茁壮成长的文化的。
• 学习实用的策略和工具，你可以用它们来培养你在团队中的归属感。

一定要下载这个对话的配套剧本，提高组织归属感这本剧本由EGAL和Anaplan开发，充满了基于证据的策略，可以帮助你推动和衡量工作归属感。驱动和衡量工作归属感。