“Anaplan的业务建立在连接和协作的力量之上。我们投资建设多元化的团队、公平的系统和包容的环境，因为这使我们的业务更成功。通过创造一种文化，让人们感到自己有归属感，可以自由地做自己，并与他们所做的工作联系在一起，我们让人们能够贡献最好的自己。”
临时首席人事官Sherika Ekpo
我们对包容、公平和归属感的承诺(IEB)
anplan致力于创造一个更加多元化的劳动力和包容、公平的工作场所，在这里，善良、意图和透明是我们运营的核心，所有人都感到自己属于这里。我们的企业创新战略侧重于三个关键领域:
人
增加发展的代表性和公平机会。
再生体系
鼓励包容，创造一种每个人都能茁壮成长的员工体验。
合作伙伴
通过战略伙伴关系支持我们的社区并扩大我们的影响。
多样性、公平性和包容性报告
进步始于透明。我们很高兴分享我们的第一份年度多元化、公平和包容性报告。这份报告反映了我们的承诺，即充分透明地传达我们的进展和挑战，使我们的公司成为一个更加多元化和包容性的公司。
建立归属感的文化
培养归属感对我们的成长和成功至关重要。为了加强我们的归属感战略，Anaplan与加州大学伯克利分校哈斯商学院的平等、性别和领导中心合作，开发了《促进组织归属感》剧本。
这个免费资源提供了现实世界的策略、工具和应用程序，帮助任何股权流畅的公司或领导者在他们的组织中培养归属感。
了解更多关于我们在提高组织归属感方面的工作，以及我们如何使用它来培养ananplan的归属感。
性别平等
随着我们公司的发展，我们致力于提供透明度，继续开放对话，并投资于项目和合作伙伴关系，以帮助缩小性别之间的代表性、机会和薪酬差距。
员工资源组(erg)
我们的ERGs将拥有共同兴趣、经验和特点的员工聚集在一起，进行讨论、发展和交流，倡导变革，并在我们公司和整个行业内创造交流机会。
非洲裔黑人雇员
我们的使命是为全球黑人员工创造一个安全的空间和网络，倡导黑人的包容、雇佣、发展和晋升，并在全球范围内分享黑人的文化和成就。
妇女利益网络(WIN)
WIN的使命是建立一个开放、多元和包容的社区，提供学习和专业成长的机会，并为阿纳plan的女性提供联系和资源。
Anaplan骄傲
anplan Pride的使命是庆祝和加强我们的包容性文化，在工作场所建立盟友网络，并推出令人兴奋的举措，如接受和多元化培训。
神经多样性网络
神经多样性网络的使命是提高对神经多样性的认识和接受度，为具有神经多样性或孩子或家庭成员具有神经多样性的anplan员工提供支持，并使anplan成为一个具有神经多样性包容性的雇主。
Asiaplan
Asiaplan的使命是促进和提供对亚洲文化和多样性的认识，为亚洲员工创造一个安全和支持性的空间，并将亚洲人联系起来，在公司内创造一种社区意识。
可规划的无障碍网络
Anaplanable无障碍网络的使命是为残疾的anaplanner提供支持，并提供培训和支持，这样我们就可以在这里包容性地工作。
LatinX
LatinX的使命是为全球拉丁裔员工创造一个安全的空间和网络，倡导拉丁裔员工的包容、招聘、发展和晋升，并在全球分享拉丁裔人的文化和成就。
员工福利和发展
奖励
为了吸引和留住顶尖人才，我们提供具有市场竞争力的薪酬和福利，激发员工的主人主人感，帮助员工实现个人和职业生涯中最重要的目标。欲了解更多，请访问我们的职业生涯页面。- 薪酬方案旨在推动业绩，并与股东利益保持一致。
- 我们的健康和福利计划为员工及其家人提供支持，尤其是在最重要的时刻。
- 已经或计划成为父母或照顾者的员工可以享受公平的育儿假、照顾者假、后备儿童和成人照顾支持，以及生育照顾或收养服务等家庭组建服务福利。
- 我们的员工援助计划提供了大量的资源，包括扩大精神健康福利和法律和财务规划支持。
- 我们在全公司范围内引入了带薪休假和无会议日。
- 我们的团队可以灵活地远程工作或在我们的办公室工作。Anaplan为员工提供远程工作津贴，办公设备贷款，以及电话和互联网服务报销，以促进持续的连接和生产力。
员工的发展
阿纳普为员工提供培训和发展机会，以推动他们的职业发展。- 无论是新上任的管理者还是经验丰富的员工领导者，我们都提供管理培训课程和工具，帮助他们培养具有同理心和敏捷的领导者，实现增长管理。
- ananplan学院为员工提供了建立技术和数据流畅性技能的机会——包括在ananplan平台上——通过与专家的按需和现场课程。了解更多Anaplan学院．
- 通过与The Achieve Institute的合作，Women Achieve at Anaplan项目帮助自认为是女性的员工在当前职位上取得更大的成功，加强她们的领导能力，并扩大她们的网络。
- ananplango是我们充满活力的入职体验，帮助所有新员工立即沉浸在ananplan的文化和公司。从了解我们的客户旅程和价值观，到与关键领导者和团队会面，anapplango确保员工在任期之初就获得成功。anplan还为销售、客户成功和研发提供额外的部门特定入职培训。
