我们对ESG的承诺
与两年前相比，世界已经大不相同。全球大流行、乌克兰人道主义危机和社会动荡等诸多巨变已经改变了我们的工作、思维和生活方式。这些事件创造了新的优先事项，将创新推向了一个新的水平，并使我们与彼此和世界的联系奠定了基础。
在Anaplan，联系是我们所做一切的中心。它为我们的平台提供动力，巩固我们的价值观，实现我们的目标，并改变我们客户的业务。它还强调，对企业有利必须包括对我们的社区有利。员工、领导和组织层面做出的决定会对我们周围的世界产生连锁反应。我们非常认真地承担这一责任。
作为一家以价值观为主导、以包容为中心的公司，我们的成功不仅取决于我们的业务表现，还取决于我们的公司性格。这关乎我们如何优先考虑客户、员工、投资者、合作伙伴和社区的成功。这包括尽我们的一份力量，为人类、社会和地球留下积极的影响。这就是为什么我们很高兴能分享anplan的环境、社会和治理(ESG)项目．在过去的几个月里，我们深入研究了我们的业务和运营，以了解我们最重要的问题，并确定了我们的影响和机会。我们将这些见解整理成构成ESG计划框架的三个主要优先事项:
我们业务的成功基于我们员工的成功，多元化和包容性的团队更具创新性，表现更好。我们的员工指标和计划展示了我们如何投资于员工，以支持他们的个人和职业目标，并创造一种让他们感到属于自己的文化，让他们能够贡献出最好的自己。
在2021年,Sherika Ekpo加入anplan，担任我们的第一位首席多元化和包容官。与我们的文化团队和领导人合作，Sherika正在制定新的战略和政策，支持公平和包容的文化，反映我们工作、生活和服务的多样化全球社区。我们现在有七个员工资源组，在过去的一年里，我们为员工提供了更多的灵活性，扩大了我们的亲密伙伴关系，并推出了新的职业发展机会。这一进展令人兴奋，但还有更多工作要做。当人们感到自己有归属感时，他们就会与自己的工作和合作伙伴建立紧密的联系，因此我们正在进行投资，以更好地定义、培养和衡量在Anaplan内外的归属感。
支持我们的社区是我们发展的基础。我们每年为全职员工提供带薪志愿者日，这样他们就可以贡献自己的时间，支持对他们和当地社区最重要的事业和组织。
随着人们回到办公室和混合工作模式，Anaplan正在投资一些功能和项目，使我们的工作空间更具可持续性。2021年，我们在伦敦开设了一个新办公室，办公室100%的电力和天然气来自可再生能源，100%的垃圾来自垃圾填埋场。在这个领域总是有更多的工作要做。我们致力于数据驱动的测量，并在确定减少碳足迹和管理环境影响的计划时，与基于科学的目标保持一致。
客户、合作伙伴和员工的信任是至关重要的。信任意味着我们的平台是安全的，我们的客户是受到保护的，我们员工的隐私是优先考虑的，我们的运营是合乎道德的，我们的决策是最诚实的。
客户信任ananplan提供的数据，这些数据推动了他们的业务发展，我们认真对待这一责任。我们的平台是受保护的，因为它是敏捷的，具有一流的安全性、数据隐私功能和内建的合规性。我们的客户可以从任何设备安全地访问我们的平台，并自信地将专有数据纳入计划和预测，以便他们的业务能够实时响应不断变化的业务动态。我们由独立机构进行审计，并符合全球和地区要求。有关我们的安全和数据隐私实践和认证的更多详细信息，请访问阿纳普兰信托中心．
我们前进的道路
过去两年已经改变了成为一家成功公司和首选雇主的意义。正如未来的工作已经模糊了个人和专业之间的界限，现代商业在塑造社会方面发挥着更大、更积极的作用。我们相信ESG的影响将被嵌入到每一个计划中，成为衡量成功与否的核心KPI，并成为企业在各种情况下评估机会和风险的驱动因素。我们正处于ESG之旅的早期阶段，在我们努力为所有人创造一个更公平、可持续和繁荣的未来的过程中，我们期待着分享更多我们的进展。