公平与包容
“Anaplan’s business is built on the power of connection and collaboration. We invest in building diverse teams, equitable systems, and an inclusive environment because it makes our business more successful. By creating a culture where people feel they belong, are free to be themselves, and are connected to the work they do, we empower people to contribute their best selves.”\r\n"}}" id="text-82fbee378b" class="cmp-text">
“Anaplan的业务建立在连接和协作的力量之上。我们投资建设多元化的团队、公平的系统和包容的环境，因为这使我们的业务更成功。通过创造一种文化，让人们感到自己有归属感，可以自由地做自己，并与他们所做的工作联系在一起，我们让人们能够贡献最好的自己。”
Sherika Ekpo, Interim Chief Diversity Officer\r\n"}}" id="text-63a34e3e1d" class="cmp-text">
Sherika Ekpo，临时首席多元化官
我们对包容、公平和归属感的承诺(IEB)
anplan致力于创造一个更加多元化的劳动力和包容、公平的工作场所，在这里，善良、意图和透明是我们运营的核心，所有人都感到自己属于这里。我们的企业创新战略侧重于三个关键领域:
人
增加发展的代表性和公平机会。
文化
鼓励包容，创造一种每个人都能茁壮成长的员工体验。
合作伙伴
通过战略伙伴关系支持我们的社区并扩大我们的影响。
多样性、公平性和包容性报告
进步始于透明。我们很高兴分享我们的第一份年度多元化、公平和包容性报告。这份报告反映了我们的承诺，即充分透明地传达我们的进展和挑战，使我们的公司成为一个更加多元化和包容性的公司。
性别平等
随着我们公司的发展，我们致力于提供透明度，继续开放对话，并投资于项目和合作伙伴关系，以帮助缩小性别之间的代表性、机会和薪酬差距。
了解更多关于我们作为Paradigm for parity®联盟成员在领导职位上对性别平等的承诺。
了解更多关于我们的第一份英国性别工资差距报告。
员工资源组(erg)
我们的ERGs将拥有共同兴趣、经验和特点的员工聚集在一起，进行讨论、发展和交流，倡导变革，并在我们公司和整个行业内创造交流机会。
非洲裔黑人雇员
我们的使命是为全球黑人员工创造一个安全的空间和网络，倡导黑人的包容、雇佣、发展和晋升，并在全球范围内分享黑人的文化和成就。
妇女利益网络(WIN)
WIN的使命是建立一个开放、多元和包容的社区，提供学习和专业成长的机会，并为阿纳plan的女性提供联系和资源。
Anaplan骄傲
anplan Pride的使命是庆祝和加强我们的包容性文化，在工作场所建立盟友网络，并推出令人兴奋的举措，如接受和多元化培训。
Asiaplan
Asiaplan的使命是促进和提供对亚洲文化和多样性的认识，为亚洲员工创造一个安全和支持性的空间，并将亚洲人联系起来，在公司内创造一种社区意识。
神经多样性网络
神经多样性网络的使命是提高对神经多样性的认识和接受度，为具有神经多样性或孩子或家庭成员具有神经多样性的anplan员工提供支持，并使anplan成为一个具有神经多样性包容性的雇主。
可规划的无障碍网络
Anaplanable无障碍网络的使命是为残疾的anaplanner提供支持，并提供培训和支持，这样我们就可以在这里包容性地工作。
LatinX
LatinX的使命是为全球拉丁裔员工创造一个安全的空间和网络，倡导拉丁裔员工的包容、招聘、发展和晋升，并在全球分享拉丁裔人的文化和成就。
Employee well-being and advancement\r\n"}}" id="text-f9cacd7b4d" class="cmp-text">
员工福利和发展
Rewards\r\n"}}" id="text-b243f5be24" class="cmp-text">
奖励
To attract and retain top talent, we offer market-competitive compensation and benefits that inspire a sense of ownership and help our people achieve and build what matters most to them, personally and professionally. To learn more, visit our careers page.\r\n
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- Compensation packages are designed to drive performance and align with shareholder interest. \r\n
- Our health and welfare benefits programs support employees and their families, especially for the moments that matter the most.
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- Employees who are or plan to become parents or caregivers can take advantage of equitable parental leave, caregiver leave, backup child and adult care support, and benefits for family-forming services, such as fertility care or adoption services. \r\n
- Our employee assistance programs provide access to numerous resources, including expanded mental health benefits and legal and financial planning support. \r\n
- We introduced company-wide, paid days off for wellbeing and no-meeting days. \r\n
\r\n - Our teams have flexibility to work remotely or from our offices. Anaplan provides employees with a remote working stipend, office equipment loans, and reimbursement for phone and internet services to facilitate continued connectivity and productivity. \r\n
为了吸引和留住顶尖人才，我们提供具有市场竞争力的薪酬和福利，激发员工的主人主人感，帮助员工实现个人和职业生涯中最重要的目标。欲了解更多，请访问我们的职业生涯页面。
- 薪酬方案旨在推动业绩，并与股东利益保持一致。
- 我们的健康和福利计划为员工及其家人提供支持，尤其是在最重要的时刻。
- 已经或计划成为父母或照顾者的员工可以享受公平的育儿假、照顾者假、后备儿童和成人照顾支持，以及生育照顾或收养服务等家庭组建服务福利。
- 我们的员工援助计划提供了大量的资源，包括扩大精神健康福利和法律和财务规划支持。
- 我们在全公司范围内引入了带薪休假和无会议日。
- 我们的团队可以灵活地远程工作或在我们的办公室工作。Anaplan为员工提供远程工作津贴，办公设备贷款，以及电话和互联网服务报销，以促进持续的连接和生产力。
Employee development\r\n"}}" id="text-c64c1e8c17" class="cmp-text">
员工的发展
Anaplan offers training and development opportunities to empower our employees to drive their career progression.\r\n
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- Whether a new manager or a seasoned people leader, we offer management training courses and tools to build empathetic and agile leaders who manage for growth. \r\n
- The Anaplan Academy provides employees with opportunities to build technical and data fluency skills — including on the Anaplan platform — through on-demand and live courses with experts. Learn more about Anaplan Academy. \r\n
- In partnership with The Achieve Institute, the Women Achieve at Anaplan program helps employees who identify as female achieve greater success in their current role, strengthen their leadership abilities, and expand their networks. \r\n
- AnaplanGO is our dynamic onboarding experience helping all new hires become immediately immersed in Anaplan’s culture and company. From learning about our customer journey and values to meeting key leaders and teams, AnaplanGO ensures employees are set up for success at the start of their tenure. Anaplan also provides additional department-specific onboardings for sales, customer success, and R&D. \r\n
阿纳普为员工提供培训和发展机会，以推动他们的职业发展。
- 无论是新上任的管理者还是经验丰富的员工领导者，我们都提供管理培训课程和工具，帮助他们培养具有同理心和敏捷的领导者，实现增长管理。
- ananplan学院为员工提供了建立技术和数据流畅性技能的机会——包括在ananplan平台上——通过与专家的按需和现场课程。了解更多Anaplan学院．
- 通过与The Achieve Institute的合作，Women Achieve at Anaplan项目帮助自认为是女性的员工在当前职位上取得更大的成功，加强她们的领导能力，并扩大她们的网络。
- ananplango是我们充满活力的入职体验，帮助所有新员工立即沉浸在ananplan的文化和公司。从了解我们的客户旅程和价值观，到与关键领导者和团队会面，anapplango确保员工在任期之初就获得成功。anplan还为销售、客户成功和研发提供额外的部门特定入职培训。