按需网络研讨会

制定激励和个性化的激励计划

发现不断变化的激励薪酬世界

心理学家会同意我们如何设计激励计划吗?销售薪酬计划传统上是围绕销售角色设计的，他们假设每个人都有相同的动机——心理学家不同意这一点。销售薪酬的一个伟大愿景是为销售薪酬计划提供一定程度的个性化，以最大限度地调动个人销售代表的积极性。

因此，越来越多的公司正在调整他们的激励计划，以增加销售代表的积极性，并鼓励理想的销售行为。加入史蒂夫·马利，他是销售报酬的未来在这次网络研讨会上，他讨论了公司如何实施个性化激励，使个人和公司都受益。