研究报告
anplan倾向于敏捷的人力资源管理，深度关注战略人力资源规划
应对新冠肺炎疫情和新常态带来的需求变化
在COVID-19大流行期间冻结招聘和员工休假，以及正在进行的关于重返工作场所的讨论的部分推动下，企业开始更加战略性地考虑员工人数和劳动力规划。技能差距不明确，大流行加剧了业务摩擦，这与人力资源技能组对数据素养的需求日益增长形成了矛盾。这为规划软件供应商创造了一个独特的市场机会，以更有效地支持人力资源功能及其职责。
在本报告中，您将了解到:
- 一维规划的缺点
- 扩大客户可以查看计划用例的镜头
- 扩大人力资源的规划所有权，以真正支持未来的工作