分析报告

通过战略性的劳动力规划和创新来缩小人才缺口

星座研究®案例研究:昆士兰铁路长期劳动力规划的经验教训

没有合适的人或足够的人的组织不能有效地执行他们的战略。他们可能会为日常运营而挣扎。

人才缺口——无论是客户服务、工程和技术职位、销售、管理职位还是高管职位——都会阻碍组织的发展。而且，人才缺口往往会影响业务绩效，影响客户和利益相关者的满意度。

找出如何缩小组织的人才缺口。阅读星座研究公司的案例研究，了解如何:

• 澳大利亚铁路运营商昆士兰铁路(Queensland Rail)使用anplan进行战略性劳动力规划，更好地解决了他们的长期劳动力需求
• 昆士兰州铁路公司采取双管齐下的方法，在增加招聘和提高技能的同时，也减少了招聘需求，正在缩小他们的人才缺口