合作伙伴类型
全球
行业
银行和资本市场、商业服务、消费品、能源和资源、生命科学和医疗保健、制造业、媒体和通信、零售、技术和软件、电信
地区
全球
对于大多数公司来说，最大的支出之一就是工资和其他与员工相关的成本。然而，组织范围内的劳动力计划通常是一场噩梦，因为每个部门使用的不一致的基本假设和不同的花名册快照引起了问题。Slalom和Anaplan开发了一个端到端解决方案，旨在解决这些问题。从使HR能够管理整个公司的薪酬增长的提交和批准，到允许部门使用一致的税收和福利假设来计划员工人数和工资成本，这个解决方案可以在整个组织中提供好处。
申请演示解决方案的特点
- 目标业务结果
- 简化主管提交和经理批准员工薪酬增加。
- 由人力资源部门简化薪酬增长结果汇总和最终确定。
- 工作流跟踪允许人力资源合作伙伴和业务经理从开始到结束跟踪增加提交的状态。
- 在工资预算中使用最终工资和工资率。
- 各部门使用的基本假设的标准化(名册、税率、福利率等)
- 能够解释解决方案中的新员工、减员、加班、转移和临时劳动力。
- 直观的报告和分析页面显示员工总数/工资预算结果以及场景与场景的比较。
- 通过ananplan的多层模型安全增强敏感工资数据的安全性。
