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银行和资本市场、商业服务、消费品、能源和资源、生命科学和医疗保健、制造业、零售业、技术和软件
这是一个持续的挑战，保持你的业务人员充足，随时准备迎接客户，同时保持工资支出的检查。我们的解决方案将帮助您从基本的员工人数驱动的预算方法转变为智能的、分析驱动的劳动力规划方法。利用触手可及的现代规划和分析功能，提高员工生产力、优化花名册、提高效率并使成本合理化。
申请演示为未来做好准备的劳动力做计划的更聪明的方法
我们的智能劳动力规划解决方案由Anaplan提供支持，使劳动力、运营和财务计划保持一致，并在人力资源、财务和其他团队之间实现实时和动态预测和协作，以实现劳动力需求和能力规划。它提高了员工人数预测的准确性，实现了有效的资源利用，优化了成本和计划，并通过有效的技能管理减少了人员流失。
这对你有什么好处:
-提高资源利用率10个百分点。
-优化成本，节省4-12%的资源支出。
-提高50%的劳动力计划生产力。
-提高预测准确率高达20个百分点。
解决方案的特点
- 全面的功能可以帮助您提高人力预测和劳动力生产率，优化成本。
- 准确的基于驱动因素的资源需求预测和组织中任何级别的技能差距。
- 将财务HC预测与人力资源人才和业务计划联系起来，以调整劳动力的需求和供应。
- 确定使用内部劳动力的机会，而不是通过技能匹配、转移和继承来招聘。
- 预测人员流失，识别风险领域，并使用分析分析对业务的影响。
- 在面对不确定性时，通过快速重新规划、重新安排和快速场景规划来鼓励弹性。
- 确保遵守当地有关工作时间、加班、性别多样性、国籍等方面的法律法规。
- 优化调度与运营计划、轮班时间、假期、缺勤、员工偏好和规定相一致。
- 提供即时资源，以满足意外激增。
- 将HRIS、HCM、CRM和ERP数据集成到中央数据中心进行规划。
