今日の人事管理システムと人材管理システムには
戦略計画，業務計画，財務計画と結び付いた
動的な対応力が求められます
柔軟性に優れたモデリング機能を活用することで，労務部門によるさまざまな
人事管理システムと人材管理システムの連携，自動化，体系化が可能になり
適材を適宜配置できるようになります。
報酬計画
人材の調達，維持活動を支える
報酬計画とフレ，ムワ，クを
策定し，公平性，多様性，包括性を取り入れて，パフォ，マンスと最良の成果を推進しましょう。共有した▪▪ンサ▪▪トを活用して報酬計画の整合性を企業全体で統一し，公正な業務慣行を定着させましょう。
人材戦略
一元化された信頼性の高いデータソースを確立し,リアルタイムで随時更新されるワークフォースモデルに労務データと人材データを連携させます。社内各部署のニーズに応じて人材を再配置し,その波及効果を可視化できるモデルを作成することで,ビジネス情勢の変化にいつでも即時対応可能な体制を整えます。
詳細はこら労務計画
ワ，クフォ，スの俊敏性と適応力は，競合他社との差別化を図る上で非常に大きな要因となります。労務,財務,事業に関する重要なデータを相互に関連付けることで俊敏性を生み出し,事業部門を率いるリーダーとの協力体制を通じて,業績に直結する計画を策定しましょう。
詳細はこら労務部門の俊敏性を高めて最適な人員配置を実現
さまざまな役割を担う部署間を
結び付ける
労務部門、財務部門、業務部門、営業部門、
サプラ▪▪チェ▪▪ンの間でリアルタ▪▪ムの
コラボレ，ションを実現
- 融通性に欠けるアプリケーションや扱いにくいスプレッドシートを結び付けることで,信頼性の高い重要なインサイトを抽出し,ワークフォースや主要な人材指標についての情報を得ることができます。
- 組織を忠実に再現した総合的なデジタルモデルを作成し，人材計画業務を合理化できます。
- 求人から退職まで，人材に関する意思決定への参画やコラボレ，ションを促進します。
隠れたデ，タの活用
本質を捉えた有意義な▪▪ンサ▪▪トを引き出し，予測可能性を向上
- 求的人,採用人数,公平性に基づく報酬戦略,後継者育成,個性と多様性の受容などの各要素を結び付け,組織の全体像を総合的に把握できます。
- 充実した分析機能,アドホック分析ツール,統計処理機能により,ビジネス全体の主要な人材指標を見通したうえで
行動します。 - 優れた可視性を活かし，企業全体のあらゆるチ，ム，人員，
リスク，変化の状況を把握できます。
シナリオのモデリングでアesc escデアを評価し，最善の計画を見極める
現在そして将来にわたる人事施策の@ @ンパクトを再定義
- Anaplanの継続的なモデリング/予測機能を使って,多様な潜在的シナリオを総合的に検討し,影響を評価できます。
- 計画において求められる人材を登録し,コスト,採用までの時間,離職による影響,不足スキル分析の状況を示すリアルタイムビューを作成できます(多様性と包括性の情報も含む)。
- シグナルをリアルタイムキャンバスに適用し,複数のチームが協力してビジネス目標を評価,再設定,追求できます。
リアルタ@ @ムの可視性と調和された行動に基づく計画の実行
市場情勢と人材供給状況の変化にすばやく対応
- 財務部門,労務部門,各種事業グループで働く社員の意欲を即座に高め,CIOの検討サイクルやリソース状況に影響されることなくCIOの方針に従った活動を展開します。
- 行動の透明性を確保し，自律的でありながら地域やグロ，バルな環境と調和の取れた行動を促進します。
- 他部門と緊密に連携し。
